Будем знакомы!
Мы команда профессионалов ООО ГК «АВТОАЛЬФА»
Наша история длится уже больше 20 лет. За это время мы прошли путь
от небольшой организации до компании, занимающей достойное место
в России среди поставщиков запасных частей для грузового
коммерческого транспорта, спецтехники и легковых автомобилей.
Амбициозные цели, желание не останавливаться на достигнутом
и современные условия ведения бизнеса – это то, что диктует
нам продолжать развитие, расширяя линейку поставляемых запасных частей.
Мы предлагаем больше, чем работа
мы предлагаем образ жизни АВТОАЛЬФА –
динамичность, развитие, совершенствование, профессионализм
Репутация, которую заработала ООО ГК «АВТОАЛЬФА» как работодатель, строится
на формировании HR-политики, развернутой в сторону персонала. А это проявляется
в заботе о персонале, начиная с комфортных условий для работы, заканчивая
возможностью реализовать свои амбициозные устремления.
Нам очень важно, чтобы обещания компании соответствовали нашим реальным действиям.
И это является одной из приоритетных задач руководства компании.
Направление фокуса внимания на персонал приносит отдачу в виде репутации,
а это самый главный показатель эффективности работы всех служб ООО ГК «АВТОАЛЬФА».
Кадровая политика
Партнерское взаимодействие
Все сотрудники компании – менеджеры,
работники складского комплекса
и вспомогательный персонал разделяют
ответственность руководства за результаты деятельности ООО ГК «АВТОАЛЬФА».
Качество
Руководство и HR-служба, понимая
важное значение влияния фактора развития квалификации сотрудников
на качество процесса продаж, объединяют свои усилия на его улучшение.
Карьерный рост
Компания предоставляет все возможности для профессионального и карьерного роста сотрудников.
Системный подход
Мероприятия по увеличению эффективности труда персонала охватывают
все процессы и все заинтересованные стороны и носят системный характер.
Управление потребностью в персонале
Мониторинг внешнего кадрового рынка и прогнозирование потребности
в персонале позволяют снизить риски, связанные с персоналом
и эффективно управлять возможностями для достижения стратегических целей компании.
Открытость и доверие
Управление персоналом осуществляется исходя из эффективного,
добросовестного и активного отношения сотрудников к своей работе.
Вовлечение
Кадровая политика компании направлена на создание благоприятных условий
труда для сотрудников с целью повышения их лояльности и производительности труда.
Активность
Компания поощряет инициативу, активную позицию,
взаимодействие во всех производственных сферах и внутри команды.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
Не будем подробно останавливаться на стандартном соцпакете, он является само собой разумеющимся
(но как работодатели, мы не можем не упомянуть о нём)
НО, если Вы ищете
компанию, в котором партнерские отношения строятся на взаимном уважении и профессиональном поведении
возможность проявлять инициативу на благо Компании и в удовольствие себе
насыщенный, разнообразный рабочий день
компанию, в которой можно и нужно развиваться профессионально
возможность работать и зарабатывать
То, добро пожаловать к нам!
Мы с удовольствием рассмотрим резюме на вакансию
менеджер по работе с клиентами и менеджер по продажам.
Если Вас не пригласили на собеседование или по итогам собеседования
решение было принято в пользу другого соискателя,
то это не повод отказаться от дальнейшего рассмотрения Вашего резюме.
Мы сохраняем резюме в нашей базе, а поскольку компания постоянно развивает
новые направления и проекты, то в первую очередь обращаемся
к ранее рассмотренным кандидатам.
Возможно, мы сможем сделать Вам предложение на новых условиях, предложение от которого Вы не сможете отказаться.
Или Ваши знания и умения замотивируют нас на развитие нового направления.
Если мы отклонили Ваше резюме, но Вы продолжаете оставаться
в поиске работы, то можно обратиться повторно через некоторое время.
